近日，中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅出台了《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），从加大高技能人才培养、使用、评价、激励四个方面，提出一系列创新举措。

《实施意见》围绕广东省高技能人才队伍建设中的痛点难点靶向施策，确定清晰目标、完善政策体系、推出创新举措，全面优化高技能人才发展生态，从健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度等四大方面，制定了21条政策举措。重点解决广东省高技能人才队伍总量不足、结构不优、引领示范不强、评价机制不完善、使用激励机制不健全等老问题。

《实施意见》将着力强引领、筑根基，建生态、提质量，建机制、增效能，巩固有利于高技能人才发展制度体系的“四梁八柱”，建成以学生学徒、技培生等政策为根部，以“新八级工”、企业自主评价等政策为腰部，以中华技能大奖、首席技师等政策为顶部的“广东技能树”，开创新时代广东高技能人才工作崭新局面。

文件主要内容包括6个部分：

一是强化高技能领军人才培养，提出要加强领军人才培育选拔、发挥领军人才引领作用、提升领军人才待遇水平。

二是筑牢产业技能根基，明确要充分发挥行业企业主体作用、强化职业院校基础作用，要不断创新中国特色学徒制、加强高技能人才培养载体建设。

三是建设高水平技能生态，探索构建产教评技能生态机制、建设技能生态链、培育技能生态区。

四是深化多元化评价机制改革，全面推行职业技能等级制度、完善评价方式、加强评价监管、完善职业技能竞赛体系。

五是营造技能人才乐业氛围，不断健全高技能人才使用机制、技能导向的激励机制、高技能人才引进交流机制、加大高技能人才表彰激励力度。

六是从强化组织领导、加强资金保障、强化工作落实等方面提出工作保障措施。