技能人才评价是技能人才培养的“风向标”，是技能人才配置的“定位器”，是统一和规范人力资源市场的“度量衡”。截止2020年12月，水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，转为社会化等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。

什么是职业技能标准？职业技能等级认定工种范围有哪些？职业技能等级制度？职业技能等级分几级？如何认定？效用如何？一起来了解一下吧！

职业技能标准

职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。国家职业技能标准是实施职业资格评价和职业技能等级认定的基础，是国家基本职业培训制定的依据，是规范从业者的从业行为和引导职业教育培训方向的重要参考。

职业技能等级认定职业范围

1、申请开展评价的职业（工种）名称，编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业一致，且有国家职业技能标准。

2、没有国家职业技能标准的，需按照《国家职业技能标准技术规程（2018）》编制职业技能规范评价，经省职业技能鉴定指导中心组织专家评审备案后，可开展评价。

职业技能等级制度

职业技能等级制度是指：由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，或按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。

职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。

职业技能等级证书效用

职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。

试点企业和技工院校、社会培训评价的认定对象

1、企业:开展技能等级认定对象仅限本企业劳动年龄段内的在职职工

2、技工院校:可对本校学生开展职业技能等级认定，其中技师学院可面向社会人员开展技能等级认定

3、社会培训评价组织:可面向社会人员开展技能等级认定

职业技能等级证书有用吗？

作为职业资格证书制度的补充，设立《职业技能等级》考核。

职业技能等级考核由职业技能鉴定机构、人社部备案与考核认可的机构依据国家颁布的考核规范，对劳动者职业技能进行的客观评价鉴定，对考核合格者，颁发职业技能等级证书。