近年来，山东省深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神和人社部有关部署要求，锚定“走在前、开新局”，聚焦推进落实“新八级工”制度，不断深化技能人才培养、评价、使用、激励改革。截至2023年底，全省技能人才总量达1494万人，高技能人才总量突破400万人。
坚持制度赋能 搭建技能人才评价“承重梁” 提请山东省政府出台《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》，营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。 山东省按照“高位推动、先急后缓、持续推进”原则，搭好“新八级工”制度框架。制定完善“新八级工”实施工作指引以及证书样式、质量督导等配套文件。引导行业龙头牵头评价标准、题库资源等技能人才评价技术资源开发。
发挥主体作用 赋予企业人才评价“话语权”
山东省最大限度赋予企业评价自主权，优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业开展特级技师、首席技师评聘。 企业自主确定“新八级工”等级（岗位）评价标准，评审程序和配套措施。山东港口青岛港集团以畅通职业技能等级激发技能人才提效率、创品牌热情，多次打破单班单船接卸新纪录，创出年度火车装车总量新纪录，26次刷新铁矿石装卸世界记录。
完善服务体系 奏响政企协同发力“和谐音” 聚焦山东省重大发展战略，山东定期调度通报规模以上企业备案率和评价开展率，层层传导压力。组织开展“送政策进企业进基层”活动，精准对接企业需求，提供定制化、精准化服务。 采取“双随机一公开”等方式，加强“新八级工”落实工作质量督导。青岛澳柯玛公司落实技能人才自主评价制度后，技能员工流失率下降20%以上，现场产品操作不良率下降15%以上。 目前，全省评聘“新八级工”特级技师、首席技师共292人，备案自主评价企业7523家，累计评价技能人才91.3万人次。
落实待遇保障 提升技能人才等级“含金量” 引导企业落实《技能人才薪酬分配指引》，薪酬分配向高技能人才倾斜。特级技师、首席技师比照正高级职称人员或本单位高级管理人员标准确定薪酬。 山东能源集团对获聘首席技师颁发纯金金牌，并给予一次性奖励5万元，享受3000元/月技能津贴，业绩特别突出的首席技师年收入可达70万元。建立休假疗养制度，特级技师、首席技师纳入山东省高层次人才绿色通道服务范围。 目前，已有723位高技能人才获得“山东惠才卡”，享受住房保障、子女入学等29项服务。 搭建载体平台 让技能人才施展才华“有舞台” 深入实施“技能兴鲁”万名技能领军人才培育行动，设立泰山产业技能领军人才、山东省技术技能大师等项目。 鼓励企业为特级技师、首席技师设立技能大师工作室等平台，充分发挥其在技术攻关、发明创造、带徒传技等方面的作用。 创新开展技能岗位“人人持证”工程，让优秀技能人才脱颖而出。深入推行企业新型学徒制，做优做强“金蓝领”高端培训品牌。潍柴动力股份有限公司首席技师王树军依托技能大师工作室，开展项目攻关技术革新，团队主导研发的自动装配单元，提升生产效率10%以上。 目前，山东省建成国家级技能大师工作室54个，齐鲁技能大师特色工作站160个，企业新型学徒制和“金蓝领”培训接近30万人。 未来，山东省将聚焦高技能人才培养，更好地激发产业工人智慧和力量，为加快形成新质生产力，促进经济社会高质量发展提供更多人才支撑和技能保障。