南昌市深入贯彻落实中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，把技能人才工作摆在经济发展全局的战略高度，围绕“三个强化”精准发力，着力构建技能人才发展新局面。

一是强化顶层设计。南昌市委市政府高度重视，主要领导高位推动、指导出台了《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》，统筹各方面政策、集合各群体智慧、汇聚各部门资源，聚焦高技能人才引进、培养、评价、激励、保障等五个方面，集中推出了20条政策“干货”，进一步夯实高技能人才政策体系。

二是强化支持保障。市级层面统筹就业资金、人才资金、职业教育资金，每年拿出近8000万元资金用于政策兑现，明确技师学院在生均经费、绩效工资等方面享受高等职业院校同等政策，以真金白银“引育留用”技能人才。

三是强化宣传引导。政策出台后，第一时间召开新闻发布会，在全市地铁、公交等媒体上广泛宣传，举办技能人才新政“四进”宣讲活动100余场，营造了全社会重视技能、崇尚技能的良好氛围。同步制定出台11个配套细则，帮助符合条件的企业和高技能人才及时享受到政策红利。

南昌市瞄准就业导向、聚焦产业需求，构建就业、人才、产业一体推进的技能人才工作新机制。

一是借梯登高，与就业项目联动。以获批2023年全国公共就业服务能力提升示范项目城市为契机，从示范项目7.3亿元总预算中，拿出3.69亿元专门用于健全新时代技能人才培养体系，着力建设高技能人才培养、职业技能培训、技能劳务品牌“三大高地”。

二是借势发力，与人才工作同频。将高技能人才队伍建设纳入人才强市总体布局，南昌市新出台的“人才10条”明确高级技师、技师分别参照硕士研究生、本科生享受生活补贴、租房补贴和购房补贴；在财政预算安排的人才资金中划出技能专项，用于支持选树“一匠两师”（即洪城工匠、洪城技师、洪城青年技师）。

三是拾阶而上，与产业发展共进。实施“技能强企”行动，每年拿出1100万元支持建设10个产业学院和5个特色专业群，针对性开发20个职业培训包，进一步提升职业技能培训的针对性、有效性。

南昌市坚持以项目拉动平台建设、以平台承载人才成长，构建了具有洪城特色的“1234”技能人才工作体系。

“1”是打造1个龙头。市里一次性拿出513亩土地、投资18亿元，在九龙湖新区建设南昌技师学院，并保障其生均经费等方面享受高职院校同等待遇，新校区将于今年6月竣工投入使用。

“2”是建强2大载体。即充分发挥高技能人才培训基地和技能大师工作室等2类载体的人才蓄水池作用，建成各级培养载体179家，特别是在新兴产业的华勤、欣旺达等百亿级龙头企业分别投入200万元建设高技能人才培训基地，打造新建厨师、安义铝合金等劳务品牌技能大师工作室，构建了职业、就业、企业、产业、行业“五业”联动的技能人才培养格局。

“3”是办好3级赛事。承办第三届全国技工院校教师职业技能大赛，高标准承办江西省第一届职业技能大赛，连续举办8届“洪城杯”市级职业技能竞赛，以赛促建，搭建起匠心筑梦、人生出彩的舞台。

“4”是支持4类评价。对符合条件的单位开发一个国家职业标准的，补贴100万元；开发一个专项职业能力项目的，补贴10万元；开发一套职业技能等级认定题库的，补贴5万元；开展企业自主评价的，奖补15万元。

未来，南昌市将一以贯之加强技能人才队伍建设，以更加健全的政策举措、更加完善的体制机制、更加有力的资金投入、更加扎实的工作作风，努力培养更多的高技能人才，支持经济社会高质量发展。