近日，安徽省人社厅修订出台《安徽省企业工程技术领域高技能人才申报职称评审标准条件（试行）》，完善高技能人才和专业技术人才贯通层级，对作出突出贡献的高技能人才设置破格条款，广大技能劳动者纷纷叫好。这是安徽省继实行专业技术人才参评高技能人才对应专业理论科目免试政策之后，对“两类人才”融通发展的又一次赋能。

新修《标准条件》突出以下特点：一是落实改革部署。党的二十届三中全会和安徽省委十一届七次全会对深化人才发展体制机制改革提出明确要求，此次修订正是安徽省落实改革精神的具体实践，体现了对技能人才的关心关怀，将有力促进“两类人才”深度融合，激发他们的创新创造活力。二是完善贯通层级。将特级技师和首席技师纳入评审范围，技能人才职业“天花板”从技术、技能两方面全面打破、实现贯通，有利于促进技能劳动者扎根基层、精益求精、敬业奉献，让他们职业生涯既有“里子”，也有“面子”。三是突出技能特点。重点考察职业能力和工作业绩，把技能技艺、技术革新、工作实绩、技术发明、科研成果、技能竞赛成绩等作为评价条件，强化工程领域高技能人才职称评审对技能方面更高的要求。四是增设破格条款。设置破格条款，体现向高技能领军人才的倾斜。对长期坚守生产一线、具有技师及以上职业资格或技能等级，业绩突出、在技术技能岗位作出重要贡献的高技能人才，可破格申报副高以上职称评审。

为推动落实新修《标准条件》，安徽省人社厅专门组建工程技术领域高技能人才职称评审委员会，将定期组织评审，推动提高技能人才待遇和社会地位，吸引更多劳动者走技能成才之路，为安徽加快打造“三地一区”和构建“6178”现代化产业体系提供有力支撑。