近日，湖南首批特级技师评审在湘电集团有限公司举行，3人获评特级技师建议人选，这标志着湖南省“新八级工”制度试点工作迈出了重要一步。

一、为技能人才搭建成长阶梯

“技能人才晋级之路的‘天花板’终于被打破了，感谢人社部门给我们搭建阶梯。”董日中在湘电动力有限公司机加工车间任技术主管，是此次获评特级技师建议人选之一，他说，这次评审是对高技能人才的充分认可，有利于增强技能人才的职业荣誉感，形成尊重技能、尊重技能人才的社会风气，吸引更多一线工人立足本职、扎根岗位成长成才。

此前，我国技术工人职业发展评价执行的是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级工”职业技能等级序列，不少能力强的技术工人早早就达到了职业技能等级的顶级，技术工人成长发展的“梯子”已不够高。

像董日中就有这个困扰：“2003年拿到了高级技师，但随着工作时间的增长，发现越来越多的年轻人都评到了技师、高级技师，感觉自己没有向上发展的空间了，一下失去了目标。”

为充分发挥高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠在我国经济社会高质量发展中的重要作用，畅通技能人才职业发展通道，提高其社会地位和待遇水平，为健全完善职业技能等级制度奠定基础，2021年，人社部下发了《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》，部署在全国开展特级技师评聘试点工作。2022年，人社部又制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，鼓励建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。

省委、省政府对此高度重视，省人才工作领导小组印发的《建设新时代技能人才强省的若干措施》里明确，到“十四五”末，全省评聘100名以上特级技师和首席技师。去年，省人社厅制定了《湖南省人力资源和社会保障厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知》（湘人社函〔2022〕227号），经在全省征集，同意湘电集团有限公司、湖南华菱涟源钢铁有限公司、中国航发南方工业有限公司率先在全省进行特级技师评聘工作试点。

二、评审坚持以用为本

 “按照规定，结合公司实际，此次评审我们坚持以用为本，把重点放在技术改造、研发创新、成果转化上。”湘电集团有限公司相关负责人介绍。

这次特级技师评审，得到省人社厅和湘潭市人社局的大力支持和精心指导，经方案制定、资格审查、业绩评审、面试答辩等环节，在参与评聘的4名优秀高技能人才中，董日中、徐仲维、牟密等3人获评特级技师建议人选。后续经公示、备案、任职聘用等程序后，他们将成为湖南省职业技能等级“新八级工”制度试点工作认定的首批特级技师。

据了解，这次3名获评人员都是长期工作在生产和技术攻关一线的尖端技能人才，如董日中近年来参与了企业20多项新产品试制，攻克了26项技术难关，提出技术革新和合理化建议100多项。仅解决不锈钢、合金及其它特殊材料的加工刀具国产化问题，将费用 400-500万元下降到了30万元。徐仲维从业三十七年来，解决了工作中多项从研制到制造以及总装过程中的技术瓶颈，共提出和实施小改小革及合理化建议 3000 余项。牟密为企业十多项新产品、新装备研制、加工工艺突破等方面做出了突出贡献。另外他们均获得过“中华技能大奖”“全国劳动模范”“全国技术能手”等荣誉。评审通过且聘用到特级技师岗位后，他们将比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”，有助于增强技能人才与企业、技能人才与产业间的双向赋能，激发技能人才的创新创造活力。

“在今后工作中我将继续攻坚克难，立足岗位努力创新，为‘中国制造’添砖加瓦。同时，做好技艺传承，为企业发展提供强劲的后备技能人才队伍贡献自己的力量。”董日中说。