加快培养造就更多高技能人才

　　技能人才特别是高技能人才，是国家战略科技力量的重要组成部分，是联接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。

　　将围绕制造强国、质量强国、网络强国、数字中国等建设需要，大力实施技能中国行动、高技能领军人才培育计划、制造业技能根基工程、提升全民数字素养与技能行动、国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程等行动计划，加强先进制造业、战略性新兴产业、数字技能、乡村振兴等重点领域技能人才培养。

　　全面实施“技能中国行动”，持续推进部省共建技能省市，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。

  促进高技能人才培养 提质增效

　　职业技能培训和技工教育是加大人力资源开发力度、推动解决结构性就业矛盾的重要途径。

　　将健全终身职业技能培训制度，大力发展技工教育，对标对表《“十四五”职业技能培训规划》《技工教育“十四五”规划》，按时序推进各项任务落实。

　　指导各地围绕当地急需紧缺职业、新职业等重点领域加强技能人才培养，加强和改进中国特色企业新型学徒制培训。

　　指导全国技工院校坚持立德树人、德技并修，深化产教融合、校企合作，建设技工教育集团（联盟），全面推行工学一体化技能人才培养模式。

　　加强高技能人才培训基地、技能大师工作室等培训载体建设。

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  健全技能人才 评价激励机制 

　　科学的评价激励机制有利于调动人才的积极性、主动性和创造性，使优秀人才脱颖而出。

　　要进一步发挥好评价的“指挥棒”作用，完善“新八级工”职业技能等级制度，充分发挥用人单位主体作用，开展特级技师、首席技师评聘。

　　深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，大力推行社会化职业技能等级认定。

　　进一步做好高技能人才表彰激励和宣传工作，提升高技能人才的荣誉感、获得感。去年人社部组织开展第十六届高技能人才评选表彰活动，共表彰30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手，今年还将推荐选拔高技能人才享受政府特殊津贴，在全社会树立一批爱党报国、敬业奉献、服务人民的优秀高技能人才典型。

　　健全技能人才工资分配制度，推动技能人才薪酬分配指引落实落地。

　　推广应用中华人民共和国职业分类大典（2022年版），完善新职业发布制度，充分发挥新职业对产业发展的推动作用，对就业创业的促进作用，对人才培养的引导作用。

  组织推动各级各类 职业技能竞赛活动  

　　近年来，通过参加世赛、组织国赛等各类竞赛活动，培养选拔了一批高技能人才和大国工匠，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。在2022年世界技能大赛特别赛上，我国再次位居金牌榜、团体总分第一。

　　将继续完善职业技能竞赛体系，广泛开展各类职业技能竞赛。今年，将举办中华人民共和国第二届职业技能大赛、第二届全国乡村振兴职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛，做好第47届世界技能大赛选手选拔集训工作，启动2026年第48届世界技能大赛筹备工作。

（来源：人社部微信）