一是人才评价机制改革取得突破。全面深化职称制度改革任务总体完成，累计出台27个职称系列改革指导意见，印发9个综合性配套政策，上线运行全国职称评审信息查询平台。加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，1万余名高技能人才取得职称。推动各类企业开展技能人才自主评价，遴选发布全国性社会培训评价组织，12000多家企业、3400多家社会培训评价组织完成备案，全年620多万人取得职业技能等级证书。开展特级技师评聘试点，进一步畅通技能人才纵向晋升通道。公布新版国家职业资格目录。颁布电子商务师（征求意见稿）、智能制造、互联网营销师等59个国家职业标准。

　　二是技能人才队伍建设不断加强。实施“技能中国行动”，部省共建技能省市持续推进。推进企业新型学徒制，充分发挥企业培养主体作用。加强技工院校教材管理、课程规范，组织开展第二届全国技工院校学生创业创新大赛。印发职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知，推动职业院校、技工院校毕业生与普通高校毕业生享受同等待遇。发布第4批18个新职业信息，组织开展新职业培训和评价，推动国家职业分类大典修订工作。有序推动第46届世界技能大赛筹办，会同相关部门行业举办装备维修、养老护理、电子商务师、互联网营销等技能竞赛。

　　三是专业技术人才队伍建设深入推进。进一步加强企业博士后科研工作站建设。出台新一轮专业技术人才知识更新工程实施方案。开展第六届全国杰出专业技术人才表彰。成功举办第一届全国博士后创新创业大赛。深入实施博士后创新人才支持计划和国际交流计划等项目，全年共招收近2.8万名博士后。

下一步工作安排 

　　一是持续深化人才评价机制改革。细化完善部分专业职称评价标准。实施职业技能等级认定提质扩面行动，颁布国家职业分类大典。

　　二是加快技能人才发展。深入实施“技能中国行动”。大力发展技工教育。全力做好第46届世赛筹办和参赛工作，统筹办好全国新职业和数字技术技能大赛、全国行业职业技能竞赛等。组织开展第十六届高技能人才评选表彰。选拔高技能人才享受政府特殊津贴。

　　三是加强专业技术人才队伍建设。优化实施政府特殊津贴制度，完善专家人才联系服务制度。实施博士后创新人才支持计划，加大博士后国际交流力度。深入实施新一轮专业技术人才知识更新工程。